सफलता के लिए अपने कर्मचारियों का ऐसे करे उपयोग

टीम की प्रतिरक्षण बुद्धि को बढ़ाकर आप बेहतर परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। इसमें अनुशासन के साथ जीवन मूल्य भी शामिल है। कर्मचारी के सही उपयोग के साथ – कंपनी भी इसका लाभ उठा सकती है।

परिणामों पर जोर: –

नेता को अपनी टीम के सदस्यों को नकारात्मक भावनाओं जैसे कि लालच, ईर्ष्या आदि के नकारात्मक प्रभावों के बारे में बताना चाहिए। आपको व्यवसाय करना होगा, लेकिन जीवन का मूल्य भी बनाए रखना होगा। इसके लिए, नेता को भी खुद को सुधारना चाहिए, तभी कर्मचारी में बदलाव होगा। आपको काम के परिणाम के साथ-साथ सही तरीकों पर भी जोर देना चाहिए।

उदाहरणों के साथ समझाएँ: –

एक नेता के रूप में, जो भी आप टीम के सदस्यों को करना चाहते हैं, वह पहले स्वयं करें। यह कर्मचारी के सामने एक उदाहरण प्रस्तुत करेगा। वे काम को ठीक से समझ पाएंगे। एक बार जब टीम आपकी बात समझ जाती है, तो वह आपके रास्ते पर आगे बढ़ जाएगी और इससे उनकी भावनात्मक बुद्धिमत्ता भी बढ़ेगी।

नज़र रखना: –

आपको टीम के सदस्यों को भावनात्मक बुद्धिमत्ता के लाभों के बारे में पूरी जानकारी देनी चाहिए। इसके बाद, आपको उनके व्यवहार की निगरानी करनी चाहिए और सकारात्मक बदलावों की प्रशंसा करनी चाहिए। अगर समय-समय पर टीम के सदस्यों को भावनात्मक बुद्धिमत्ता के बारे में जागरूक किया जाएगा, तो अच्छे परिणाम मिलने शुरू हो जाएंगे। उन्हें बताना चाहिए कि वर्तमान युग में बुद्धिमान बनने के साथ-साथ बुद्धिमान बनना बहुत जरूरी है।

संबंध बनाने पर ध्यान दें: –

यदि आप टीम को प्रतिरक्षात्मक बुद्धि के बारे में प्रशिक्षण नहीं देते हैं, तो यदि वे उन्हें नियमित रूप से प्रोत्साहित नहीं करते हैं, तो कोई फायदा नहीं होगा। आपको टीम के कक्षों के साथ एक कनेक्शन बनाना होगा। यदि आपके निर्णय प्रतिरक्षात्मक बुद्धि का उपयोग करेंगे और टीम को उन्हें बताने में सक्षम होने के लिए कहेंगे, तो वे इसे साबित भी करेंगे।

संगठित प्रशिक्षण: –

नेताओं को भावनात्मक बुद्धि के विशेषज्ञों की मदद से व्यवस्थित प्रशिक्षण कार्यक्रम आयोजित करने चाहिए। अगर कॉर्पोरेट जगत में अधिक से अधिक भावनात्मक बुद्धिमत्ता का उपयोग करने के तरीकों के बारे में बताया जाए तो कर्मचारियों को प्रत्यक्ष लाभ मिलेगा।